«Объединенная страховая компания» запустила новую программу мотивации агентов ритейлового канала, которая объединяет интересы страховых представителей и руководства Компании. Речь идет о бонусировании продавцов с прибыльными страховыми портфелями при достижении ими определенных показателей. Выплаты будут осуществляться дважды в год и дополнят собой многоуровневую систему мотивации страховых агентов «ОСК». «Агент компании, развитие агентских сервисов, создание условий для расширения агентской сети - в фокусе нашего внимания не первый год. Мы продолжаем изменять ключевые процессы, разрабатывать и внедрять новые инструменты», - отмечает Сергей Николаевич Молотков, Первый вице-президент «ОСК». И, действительно, на сегодняшний день, система стимулирования труда страховых представителей «ОСК» - одна их самых развитых на рынке страхования страны и одна из самых «доходных» для успешных агентов: введена динамическая комиссия, системы категорий страховых представителей и баллов, новая система премирования филиалов и, теперь еще, годовое бонусирование, благодаря которым агенты получают целый комплекс материальных и нематериальных преференций и выгод. Выстроенная система стимулирования персонала стала оптимальной, простой и понятной, что позволяет компании быстрее развиваться и достигать поставленных целей на рынке. «А мы, как более 30 лет назад объявили своим основным принципом «Мы – агентская компания», так ему и следуем долгие годы, и развиваемся благодаря нашим агентам – нашим партнерам. У нас более 1000 агентов, из них почти 200 агентов в Самарской области трудятся более 20 лет, среди них – и агентские династии. И это только подтверждает наш правильный выбор и ориентацию», - подчеркивает Сергей Николаевич Молотков. В 2024 году за счет агентских продаж страховые сборы «ОСК» составили 3 млрд руб., было заключено более 60 000 договоров с юридическими лицами и более 230 000 – с физическими.
Опубликовано в 09:19 21.03.2025
